工地突然辞退员工，赔偿问题需根据具体情况来定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿标准

1. 工作年限不满六个月：

   • 用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：员工工作三个月，月工资5000元，经济补偿为2500元。

2. 工作年限六个月以上不满一年：

   • 按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 示例：员工工作九个月，月工资6000元，经济补偿为6000元。

3. 工作年限每满一年：

   • 用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 示例：员工工作两年，月工资7000元，经济补偿为14000元（2年×7000元/月）。

二、违法辞退的赔偿

• 若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 示例：员工工作三年，月工资5000元，若被违法辞退，赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

三、未签订劳动合同的补偿

• 若用人单位未与员工签订劳动合同且无故辞退员工，还需支付未签劳动合同的双倍工资补偿（最多支付十一个月），以及违法辞退的赔偿金。

四、其他注意事项

1. 工资结算：

   • 用人单位在辞退员工时，还应结清员工在职期间的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

2. 法律途径：

   • 若双方就赔偿事宜无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

3. 证据收集：

   • 员工在申请劳动仲裁或诉讼前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、相关聊天记录或录音等。

综上所述，工地突然辞退员工的赔偿问题需根据员工的工作年限、是否签订劳动合同以及辞退的合法性等因素来确定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。