无论是单独一个劳动者还是多个劳动者，只要与用人单位之间存在劳动争议且符合受理范围，都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，没有具体的人数限制。以下是对可申请劳动仲裁的主体的详细分析：
劳动者个人：
- 当单个劳动者与用人单位在劳动关系、工资报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等方面存在争议时，有权单独提起劳动仲裁。
- 例如，员工小李被公司无故拖欠工资，他即可自行向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠薪资。
多个劳动者（共同申请人）：
- 如果多名劳动者基于相同或类似的事实和法律问题与同一用人单位产生争议，他们可以选择作为共同申请人联合提起劳动仲裁。
- 集体仲裁能够合并处理相似案件，减少重复程序，提高仲裁效率，降低每个人的仲裁成本，且在某些情境下，集体的力量更有助于维护劳动者的权益。
- 例如，某工厂因经营问题连续数月未支付工人工资，这些工人可以推选代表，共同申请劳动仲裁，要求工厂支付欠薪及相关补偿。
此外，还有一些特殊情况下的劳动者也可以申请劳动仲裁，如：
- 劳务派遣中的劳动者：若在用工过程中出现争议，可就相关问题申请劳动仲裁。
- 试用期内的劳动者：在试用期内与用人单位存在劳动纠纷，同样可提出申请。
- 用人单位违法解除劳动关系后的劳动者：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
- 退休返聘人员：与单位发生争议，若属于劳动争议范畴，也可申请劳动仲裁。
综上所述，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并且符合劳动仲裁的受理条件，无论是单独申请还是集体申请，劳动者都有权利向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，做好充分的准备，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。