关于“工作时长超半年辞退赔偿多少”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

工作时长超过半年的员工被辞退，赔偿金额需根据辞退原因及法律规定来确定。若用人单位合法辞退且员工存在过错，则无需支付经济补偿；若用人单位合法辞退但基于特定情形，则需支付一个月工资作为经济补偿金；若用人单位违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。

具体分析

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 当员工存在以下任一过错时，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即“代通知金”），并支付经济补偿金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 企业破产重整、生产经营严重困难等经济性裁员。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，工作超过半年的员工被合法辞退时，经济补偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法辞退的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作超过半年的员工，赔偿金即为两个月工资。计算方式为：月工资 × 2。

示例说明

假设某员工月工资为5000元，工作8个月后被辞退：

• 若因员工过错被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；
• 若因特定情形被合法辞退，用人单位需支付5000元作为经济补偿金；
• 若被违法辞退，用人单位需支付10000元（5000元 × 2）作为赔偿金。

综上所述，工作时长超半年辞退赔偿多少，需根据具体辞退原因及法律规定来判断。若您有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。