离职员工并不享有原公司的职位保护。下面我将对此进行详细分析：

一. 职位保护的概念与适用对象

1. 职位保护的定义：职位保护通常指的是在职员工因特定原因（如工伤、疾病等）暂时无法工作时，其职位得到保留，不被他人替代的一种制度。
2. 适用对象：这种保护是针对在职员工而言的，旨在保障员工在特定情况下的权益。

二. 离职员工的法律地位

1. 离职的定义：离职即员工与公司解除劳动关系，不再为公司提供劳动服务。
2. 法律地位的变化：一旦员工离职，其与公司之间的劳动关系即告终止，公司不再对其承担包括职位保护在内的任何劳动法律义务。

三. 离职员工与原公司的关系

1. 无劳动关系：离职后，员工与原公司之间不再存在劳动关系，因此也就无法享受原公司的职位保护。
2. 可能的其他关系：虽然离职员工不再享有职位保护，但他们与公司之间可能仍存在其他类型的法律关系，如竞业限制、保密义务等，但这些与职位保护无关。

综上所述，离职员工并不享有原公司的职位保护，因为职位保护是针对在职员工的特定制度，而离职员工已经与公司解除了劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。