母亲开档口，女儿帮忙是否有工资以及是否合法，取决于双方是否存在劳动关系以及具体的约定。下面我对此进行详细分析：

一. 是否存在劳动关系

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2. 家庭成员间的帮忙与劳动关系：在家庭成员之间，如母亲开档口、女儿帮忙的情况下，通常并不直接构成劳动法意义上的劳动关系，特别是如果这种帮忙是基于家庭互助而非明确的雇佣关系。

二. 工资支付的问题

1. 无劳动关系则无工资义务：如果母亲和女儿之间不存在明确的劳动关系，那么母亲就没有法律上的义务向女儿支付工资。
2. 双方约定：当然，如果双方有明确的约定，比如母亲愿意以工资的形式给予女儿报酬，那么这是合法的，也是双方自由意志的体现。

三. 合法性分析

1. 不违反法律禁止性规定：母亲开档口，女儿帮忙，无论是否支付工资，只要双方没有违反法律的禁止性规定（如强迫劳动、童工等），就是合法的。
2. 税务和社保考虑：如果双方约定支付工资，那么还需要考虑税务和社保的问题，确保按照国家规定缴纳相关税费和社保费用。

综上所述，母亲开档口，女儿帮忙是否有工资以及是否合法，关键在于双方是否存在劳动关系以及具体的约定。如果不存在劳动关系，母亲没有支付工资的义务；如果存在明确的约定，且不违反法律规定，那么支付工资是合法的。我的观点是，在家庭成员间的帮忙中，明确双方的关系和权利义务是很重要的，以避免可能的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。