离职三个月在职时的奖金有一半还没发，可以申请劳动仲裁。奖金属于工资的一部分，用人单位应按照约定及时足额支付。若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于奖金发放的明确约定，且劳动者满足奖金发放条件，而离职后用人单位未发放奖金，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

以下是详细的分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 离职后奖金未发放，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径，劳动者有权通过此途径维权。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者与用人单位在劳动合同中有关于奖金发放的明确约定。
   • 劳动者满足奖金发放条件，但离职后用人单位未发放奖金。

3. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放的相关规定、工作业绩证明、离职证明等，以证明自己的主张。
   • 证据应充分、有效，能够证明用人单位未按照约定支付奖金。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方当事人可在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。

5. 对仲裁结果的处理：

   • 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径争取应得的奖金，维护自身合法权益。

综上所述，离职三个月在职时的奖金有一半还没发，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维权。在申请前，请务必准备好相关证据，并按照劳动仲裁的流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。