下班签到打卡扣钱是否合法，需结合具体情形判断。以下是根据不同情况给出的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合理的情况：

   • 合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定并公示告知员工，同时扣款的金额和方式合理（如扣款金额不超过当月工资的20%或当地最低工资标准，且扣款方式明确、透明），那么因员工个人原因忘记打卡而按照制度进行扣款通常是合法的。
   • 合理性考量：扣款应作为对员工未遵守考勤制度的惩罚措施，而非公司克扣工资的手段。公司应确保扣款与员工的违规行为相匹配，避免过度惩罚。

2. 公司规章制度不明确或不合理的情况：

   • 缺乏依据：若公司没有明确的考勤管理制度或打卡规定，或者虽有规定但未向员工公示告知，则公司无权以员工忘记打卡为由进行扣款。
   • 扣款过度：即使公司有相关规定，但如果扣款金额过高或方式不合理（如一次性扣除大量工资，或扣款方式不明确、不透明），也可能构成对劳动法的违反。

3. 特殊情况下的处理：

   • 不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时打卡，公司应给予理解和宽容，不应进行扣款。
   • 沟通协商：在出现忘记打卡的情况时，员工应及时与公司沟通说明情况，争取公司的理解和支持。公司也应建立合理的申诉机制，允许员工对不合理的扣款提出异议。

综上所述，下班签到打卡扣钱是否合法，关键在于公司是否有合法的规章制度以及扣款是否合理。如果公司规章制度明确且合理，且扣款方式符合劳动法规定，那么扣款可能是合法的。反之，如果公司规章制度不明确或不合理，或者扣款方式违反劳动法规定，那么员工有权请求公司归还所扣款项，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。