如果公司不申请工伤认定，可能会导致一系列不利的后果。以下是具体的分析：

1. 员工无法享受工伤保险待遇：

   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。如果公司未按规定时间（通常是事故发生后30日内）申请工伤认定，员工将无法及时获得医疗救治、康复服务、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

2. 员工可能自行申请工伤认定：

   • 尽管公司未申请，但员工在事故发生后1年内仍可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，员工有权要求公司按照工伤保险规定承担相应责任。

3. 公司可能承担法律责任：

   • 如果公司未按规定申请工伤认定，且员工因此无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担员工因此产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等经济损失。
   • 在某些情况下，公司还可能因未履行法定义务而面临行政处罚，如罚款、警告等。

4. 影响公司声誉和员工关系：

   • 公司不积极申请工伤认定可能会让员工感到公司不关心员工福祉，从而影响员工对公司的信任和忠诚度。
   • 这种行为还可能对公司的社会形象造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。

5. 可能的法律纠纷：

   • 如果员工因未获得工伤认定而与公司产生争议，双方可能会陷入法律纠纷。这不仅会消耗大量时间和精力，还可能对公司造成额外的经济损失。

综上所述，公司不申请工伤认定可能会对员工和公司都产生不利影响。因此，建议公司在员工发生工伤事故后，及时按规定申请工伤认定，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇，并维护公司的合法权益和良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。