聘用合同不安排工作，员工通常也有权获得工资，但具体情况需根据劳动合同和法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与工资支付：

   • 聘用合同是员工与用人单位之间约定权利义务的书面文件。如果合同中明确规定了即使不安排工作也需支付工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 即使合同中没有明确规定，根据劳动法的相关规定，非因员工原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位仍应按劳动合同规定的标准支付员工工资。

2. 超过工资支付周期的情况：

   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果员工没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，实践中多按照各地规定的生活费标准支付。

3. 单位故意不安排工作的情况：

   • 如果用人单位是故意不安排工作以变相辞退员工，这可能构成违法行为。员工可以先与用人单位协商，协商不成时，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位支付工资并可能获得相应赔偿。

综上所述，聘用合同不安排工作是否有工资，以及这种情况是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。如果员工遇到此类问题，建议首先查看自己的劳动合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。