无效加班不属于法律意义上认可的加班。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

1. 无效加班的定义：

   • 无效加班通常指的是未经单位审批或未按照单位规定的加班流程进行的加班，以及虽然经过审批但并未实际出勤或并未完成工作任务的情况。例如，员工自行在下班后留在单位处理个人事务，这并不构成加班。

2. 加班的认定：

   • 有效的加班需要满足几个条件：一是劳动者提供了超出正常工作时间的劳动；二是这种额外劳动需是用人单位安排或同意的；三是加班时长和频率需符合法律的规定，即每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月加班不得超过三十六小时。

3. 无效加班与加班费：

   • 由于无效加班并未得到单位的认可或安排，因此单位无需支付加班费。劳动者在主张加班费时，需要提供充分的证据来证明加班的事实以及加班是单位安排或同意的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应遵守单位的加班制度，按照规定的流程申请和进行加班，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应建立完善的加班审批和管理制度，明确加班的流程和要求，避免无效加班的产生，同时也应确保劳动者的休息和健康权益得到充分的保护。

综上所述，无效加班不属于法律意义上认可的加班，单位无需支付加班费。劳动者和用人单位都应遵守相关的法律法规和制度规定，确保加班的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。