中介并非完全“不怕”劳动仲裁。对于这个问题，我们可以从多个角度来分析：

1. 法律合规与规避手段：

   • 正规的中介公司通常会遵守相关法律法规，与员工签订合法的劳动合同，并明确双方的权利和义务。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，中介有充分的法律依据来维护自己的权益，因此可能显得相对从容。
   • 然而，一些不法中介可能会通过不签劳动合同、克扣工资、不交社保等手段来降低用工成本，逃避法律责任。这些行为本身是违法的，长期来看并不可持续。在短期内，它们可能让中介在面对劳动仲裁时显得较为“从容”，因为中介可能认为劳动者难以收集到充分的证据来支持其主张。

2. 劳动者维权难度：

   • 劳动仲裁需要劳动者提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。但在实际操作中，劳动者往往难以收集到完整的证据链，如工资条、考勤记录等。这使得中介在面对劳动仲裁时可能更有底气。
   • 维权过程可能需要耗费大量的时间和精力，对于一些经济困难的劳动者来说，他们可能无法承担这些成本，从而选择放弃维权。这也让中介在某种程度上对劳动仲裁持相对从容的态度。

3. 中介的应对策略：

   • 中介可能会采取拖延战术，故意延长劳动仲裁或诉讼的过程，以消耗劳动者的耐心和资源。
   • 在某些情况下，中介也可能会选择与劳动者进行和解，以避免公开的法律纠纷对其声誉造成损害。

然而，需要强调的是，无论中介如何应对劳动仲裁，遵守法律法规、尊重劳动者的合法权益始终是根本。如果中介存在违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，随着法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，中介在面对劳动仲裁时也将更加谨慎和合规。

如果你作为劳动者遇到了与中介的劳动纠纷，不要害怕或放弃维权。你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和维权途径。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。