针对你提出的事业单位工勤岗有空缺不给聘的问题，我给出以下分析和建议：
首先，明确结论：事业单位工勤岗有空缺却不给聘，员工可以首先尝试与单位进行沟通协商，了解具体原因，并表达自己的合理诉求。如果沟通无果，员工可以进一步考虑通过法律途径维护自己的权益。
接下来，具体分析：
沟通协商：
- 员工应首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解岗位空缺不给聘的具体原因。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己的工作能力和对岗位的期望，以及希望单位能够按照相关规定和程序进行聘用的诉求。
了解法律法规和政策：
- 员工应了解事业单位人员聘用的相关法律法规和政策，特别是关于岗位聘用、竞聘上岗等方面的规定。
- 如果单位的行为违反了相关法律法规或政策，员工可以据此向单位提出质疑或申诉。
考虑法律途径：
- 如果沟通协商无果，员工可以向单位的上级主管部门或相关政府部门进行投诉或举报。
- 在必要时，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这通常涉及对聘用合同、劳动法规以及事业单位人事管理条例的深入理解和应用。
保留证据，备查备用：
- 在整个过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、相关文件或证据，以备后续可能需要使用。
最后，建议与总结：
事业单位工勤岗有空缺不给聘是一个涉及员工权益的问题，员工应积极通过沟通协商和法律途径来维护自己的权益。在了解法律法规和政策的基础上，员工可以更加有理有据地与单位进行交涉，并寻求合理的解决方案。如果问题复杂或难以解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。