法定工作日是有工资的。法定工作日是劳动者正常提供劳动的时间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定工作日的时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但在实践中，通常执行的是每周工作时间不超过40小时（即5天工作制，每天8小时）。

2. 工资支付规定：

   • 在法定工作日内，劳动者正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当履行的义务。

3. 加班工资的计算：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定工作日之外加班，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%的工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于特殊工时制（如综合计算工时制、不定时工作制）的劳动者，其工资支付和加班工资的计算可能有所不同，但总体上仍应遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，法定工作日是劳动者正常提供劳动并依法获得工资的时间。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。