针对您提出的问题“老板老是对员工语言攻击怎么办”，首先我要明确的是，语言攻击属于不尊重员工、侵犯员工人格尊严的行为，这是不被法律和社会所容忍的。以下是我从法律角度为您提供的建议：

1. 明确法律界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行侮辱、诽谤或语言攻击。
   • 若老板的语言攻击构成侮辱、诽谤等违法行为，员工有权依法追究其法律责任。

2. 应对措施：

   • 记录证据：首先，建议您详细记录老板语言攻击的具体内容、时间、地点以及是否有其他见证人。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 沟通解决：尝试与老板进行坦诚沟通，表达您对其语言攻击行为的不满和担忧，并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以化解误会，改善工作环境。
   • 寻求内部帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入处理。
   • 法律维权：如果公司内部无法解决问题，或者老板的语言攻击行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依法提起民事诉讼，要求老板承担法律责任。

3. 预防与自我保护：

   • 增强法律意识：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遭遇侵权行为时能够迅速做出反应。
   • 建立支持系统：与同事建立良好的关系，形成互相支持的网络。在遭遇语言攻击时，可以寻求同事的帮助和支持。
   • 保持冷静与理性：面对老板的语言攻击，尽量保持冷静和理性，避免情绪化反应。这样有助于您更好地应对问题，并保护自己的合法权益。

综上所述，面对老板的语言攻击，您应该明确法律界限、采取适当的应对措施，并加强预防与自我保护。如果问题无法得到解决，我建议您及时向我咨询，我将为您提供更具体的法律帮助和建议。