关于“外包员工啥时候违法”这个问题，其实涉及的是外包员工在工作过程中可能触犯的法律规定。首先，我们要明确一点，外包员工本身并不违法，他们与用工单位之间是通过合法的合同关系建立联系的。然而，在实际工作过程中，外包员工如果违反了相关法律法规或合同约定，就可能构成违法。

以下是一些外包员工可能违法的情形：

1. 违反劳动法律法规：

   • 如果外包员工在工作时间、休息休假、劳动报酬等方面未能遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如超时加班、未获得应有的休息日或劳动报酬等，就可能构成违法。
   • 外包员工如果未与用工单位签订合法的劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规，也可能构成违法。

2. 违反合同约定：

   • 外包员工与用工单位之间通常会签订详细的合同，明确双方的权利和义务。如果外包员工违反了合同中的任何条款，如泄露商业秘密、未按时完成工作任务等，就可能构成违约，甚至违法。

3. 涉及经济犯罪或其他刑事犯罪：

   • 外包员工如果在工作过程中涉及贪污、受贿、挪用公款等经济犯罪，或者参与其他刑事犯罪活动，如盗窃、诈骗等，显然构成违法。

4. 侵犯他人合法权益：

   • 外包员工在工作过程中如果侵犯了他人的知识产权、名誉权、隐私权等合法权益，也可能构成违法。

综上所述，外包员工违法的情形多种多样，主要取决于他们在工作过程中的具体行为。因此，作为外包员工，应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。同时，用工单位也应当加强对外包员工的管理和监督，确保他们的工作行为符合法律法规和合同约定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。