公司委托其他公司为员工代缴社保不合法。具体分析如下：

一. 公司委托其他公司代缴社保的合法性分析

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，缴纳社保是用人单位的直接责任，不能随意转委托给其他公司。
2. 社保登记属地管理：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果公司委托其他公司进行社保缴费，就违反了这一原则。
3. 实际操作中的风险：虽然有些公司可能会通过委托第三方代缴社保来简化操作，但这种做法存在法律风险。一旦代缴公司出现问题，如未按时缴纳社保、挪用社保资金等，将直接影响到员工的社保权益，甚至可能导致员工无法享受社保待遇。

二. 公司应如何合法缴纳社保

1. 自行申报缴纳：公司应依法自行向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。
2. 合规操作：公司应遵守相关法律法规，不得通过非法手段或途径来规避社保缴纳责任。

综上所述，公司委托其他公司为员工代缴社保是不合法的。我建议公司应依法自行申报并缴纳社保费，以确保员工的社保权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。