解除劳动合同后工资不给结清是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。面对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是解决纠纷的首选方式，直接、高效且成本低。
   • 携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料。
   • 依据法律规定，要求用人单位按月支付工资。
   • 记录协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 投诉至劳动监察部门：

   • 撰写投诉书，详细说明用人单位信息、个人情况、未结清工资的具体事实，并附上相关证明材料。
   • 可以通过现场投诉或线上投诉的方式，具体渠道包括当地劳动监察大队办公地点、劳动监察部门的官方网站、微信公众号等。
   • 若查实用人单位违法，劳动监察部门将责令其限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书，包括双方当事人信息、仲裁请求（如支付未结清工资及经济补偿）、事实和理由，并提供证据材料复印件。
   • 受理申请后，仲裁庭将安排开庭审理，双方提供证据，进行答辩和举证。
   • 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般需在受理申请之日起45日内完成；复杂案件可延期，但不超过15日。
   • 对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，准备好仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 提交起诉状和相关材料至有管辖权的人民法院，法院受理后，安排开庭审理，遵循民事诉讼程序。
   • 若用人单位不履行法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，如果你在任何步骤中遇到困难或需要更专业的法律支持，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。