劳务派遣时间到了，您和各方有多种处理方式可供选择。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣到期后的处理方式
续签派遣协议：
- 如果用工单位仍有岗位需求，且派遣单位也愿意继续派遣员工，双方可以协商续签派遣协议，员工得以继续在该用工单位工作。
返回派遣单位：
- 若派遣协议到期且未续签，派遣员工应返回派遣单位。
- 派遣单位需按照劳动合同的约定，为返回的员工重新安排工作岗位或提供培训。
- 若暂时没有合适岗位，派遣单位可能需按照当地最低工资标准支付工资，以保障员工权益。
解除劳动合同：
- 如果派遣员工、派遣单位或用工单位中的任何一方不想继续维持派遣关系，在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。
- 例如，派遣员工严重违反用工单位规章制度，用工单位可以将员工退回派遣单位，派遣单位可据此解除劳动合同；
- 若派遣单位存在未按时支付劳动报酬等情况，员工也有权解除劳动合同。
二、劳务派遣时间的法律规定与风险控制
- 劳务派遣时间：劳务派遣并没有明确的固定时长，其期限由派遣单位和用工单位根据实际需求协商确定。但需注意，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且临时性工作岗位的存续时间一般不超过6个月。
- 风险控制：
- 合同签订：派遣单位与用工单位应明确派遣协议内容，包括派遣岗位、期限、劳动报酬等，以避免纠纷。
- 用工管理：用工单位应合理使用派遣员工，保障其同工同酬权利；派遣单位则需对派遣员工进行必要的管理和培训。
- 法律合规：双方都应严格遵守劳动法律法规，及时关注政策调整，以确保合法合规。
三、劳务派遣时间超过法定期限的处理
- 如果劳务派遣时间超过6个月，这通常不符合法律规定，因为劳务派遣应在临时性岗位（不超过6个月）上实施。
- 被派遣劳动者可以采取以下措施：
- 协商调整：与派遣单位和用工单位协商，要求按照法律规定进行调整，如将派遣形式变更为正式用工。
- 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对违法行为进行查处。
- 仲裁或诉讼：被派遣劳动者也可依据相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求派遣单位和用工单位承担因违法派遣而造成的损失。
四、劳务派遣到期后的监管与工龄计算
- 监管：劳务派遣时间到期后的监管涉及劳动行政部门、企业内部监管以及派遣单位自身管理等多个方面。
- 工龄计算：劳务派遣工的工龄计算与一般劳动关系下的工龄计算相似，但有其特殊之处。在劳务派遣关系中，工龄的计算应依据相关法律法规及实际用工情况。如果劳务派遣时间为2年，这2年应计入工龄，无论是对于派遣单位还是实际用工单位，在涉及工龄相关权益时都应被合理计算。
综上所述，劳务派遣时间到了后，您和各方应根据实际情况和法律规定来选择最合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业法律人士的帮助。