因给老板挪车与人发生争执受伤，老板可能需要根据具体情况承担一定的责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果你是在工作时间、工作地点，且是为了完成工作任务（如挪车）而与人发生争执并受伤，那么这很可能被视为工伤事故。在这种情况下，老板作为雇主，通常需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 过错责任原则：

   • 如果争执的发生并非完全因工作而起，或者虽然与工作有关但老板在事件中没有直接过错，那么责任的划分可能会更加复杂。在这种情况下，可能会根据双方的过错程度来分配责任。如果老板对你的受伤没有过错（比如他没有指示你进行危险行为，也没有提供不安全的工作环境），那么他可能不需要承担直接责任。但如果你能够证明老板在某种程度上对争执的发生或你的受伤有过错，那么他可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 保险覆盖情况：

   • 另外，还需要考虑是否有保险覆盖这种情况。如果老板为你购买了工伤保险或其他相关保险，并且这些保险能够覆盖你的受伤情况，那么你可以通过保险途径获得赔偿。这通常会减轻老板的直接经济负担。

综上所述，老板具体承担什么责任取决于多个因素，包括争执的起因、发生的时间地点、你是否在履行工作职责以及双方的过错程度等。如果你对此感到困惑或不确定如何维护自己的权益，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。