《女职工劳动保护特别规定》主要针对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护问题。以下是详细分析：

一. 经期保护

• 规定禁止安排经期女职工从事高处、低温、冷水及第三级体力劳动强度的作业，体现了对女职工在经期特殊生理需求的关怀。

二. 孕期保护

• 明确怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并需安排休息时间，同时产前检查时间计入劳动时间，确保了孕期女职工的身心健康和合法权益。

三. 产期保护

• 女职工享受98天产假，难产或多胞胎有额外产假，且生育津贴与医疗费用按生育保险规定支付，未参保则由用人单位承担，为女职工提供了产假期间的经济保障。

四. 哺乳期保护

• 哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，且每天需安排哺乳时间，保障了哺乳期女职工与婴儿的健康成长。

此外，该规定还涵盖了用人单位的责任与义务，包括加强女职工劳动保护、改善劳动安全卫生条件、提供相关培训，以及禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同等。同时，也明确了监督管理与法律责任，确保女职工在劳动中的合法权益得到充分保障。

我建议女职工应了解并掌握这些规定，以便在必要时维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。