《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

具体分析如下：

一. 适用范围明确

• 用人单位范围：包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等，这些均属于《女职工劳动保护特别规定》所规范的用人单位范畴。
• 适用对象：上述用人单位中的女职工，无论其职位高低、合同类型，均享受该规定所赋予的劳动保护权益。

二. 规定内容全面

• 该规定不仅明确了用人单位在女职工劳动保护方面的义务，如改善劳动安全卫生条件、进行劳动安全卫生知识培训等，还详细列举了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。
• 同时，规定还强调了女职工的权益保障，如禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同，以及预防和制止性骚扰等。

三. 法律责任明确

• 用人单位若违反《女职工劳动保护特别规定》，将承担相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，涵盖了各类用人单位及其女职工，为女职工提供了全面的劳动保护。我建议所有用人单位都应严格遵守该规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。