关于“不同意劳动合同条款不续签合同是否有赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否有赔偿取决于用人单位续签劳动合同时所提的条件是否低于原合同约定条件。下面我详细解释一下：

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇，员工拒绝续签是其自主选择。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工不同意续签劳动合同时，用人单位是否支付赔偿关键在于续签时用人单位所提条件是否低于原合同约定条件。如果你面临这样的情况，建议你在做出决定前仔细审查用人单位提出的续签条件，并考虑自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。