Question

公司不续签劳动合同，一般情况下没有赔偿，但需要支付经济补偿。具体分析如下：

一、无需支付经济补偿的特殊情形

当劳动合同到期时，如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么公司无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。

二、需要支付经济补偿的常见情形

公司主动提出不续签：若公司直接表示不愿续签合同，无论原因如何，都需向劳动者支付经济补偿。
公司降低条件导致劳动者拒签：若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
超过一个月未订立书面劳动合同：若合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿，不过这一情形与不续签劳动合同本身的经济补偿是分开的。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据如下：

按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的按半个月计）

月工资标准：此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、无固定期限劳动合同的特殊处理

对于应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在公司连续工作满十年等），若公司选择不与劳动者续签而是终止劳动关系，这构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

五、争议解决途径

若员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明：

假设小李在一家公司工作了5年，月工资为6000元。合同到期后，公司提出不续签。那么，公司应支付给小李的经济补偿为：\(5年 \times 6000元/月 = 30000元\)。

再假设小张在公司连续工作了12年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司选择不续签。若小张前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的赔偿金为：\(12年 \times 8000元/月 \times 2 = 192000元\)。

综上所述，公司不续签劳动合同是否涉及赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。