公司聘请不固定的临时工是需要签订劳务合同的。如果不签订劳务合同，除了工伤事故难以获得赔偿外，还可能面临其他一系列的法律风险和纠纷。

分析说明

1. 法律规定：

   • 根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这同样适用于临时工，无论其工作性质如何，都需要与用人单位签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

2. 合同的重要性：

   • 签订合同可以明确双方的权利和义务，避免日后因工作内容、工资支付、工作时间等产生纠纷。
   • 对于临时工而言，合同是保障其合法权益的重要依据。一旦发生工伤事故，合同将成为确定赔偿责任和赔偿范围的重要依据。

3. 不签合同的后果：

   • 如果用人单位未与临时工签订劳动合同，一旦发生工伤事故，临时工可能难以获得应有的赔偿。
   • 用人单位也可能因此面临法律制裁，如支付二倍的工资等。

具体建议

1. 及时签订合同：

   • 公司应聘请临时工时，应及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同内容应详细、明确，包括工作内容、工作时间、工资支付、社会保险等条款。

2. 加强合同管理：

   • 公司应建立完善的合同管理制度，确保所有临时工都签订了劳动合同。
   • 定期对合同进行审查和更新，以适应公司发展和法律法规的变化。

3. 增强法律意识：

   • 公司领导和人力资源部门应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。
   • 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律素养和合规意识。

综上所述，公司聘请不固定的临时工是需要签订劳务合同的。这不仅是法律规定的义务，也是保障双方合法权益的重要举措。如果公司未与临时工签订合同，将面临一系列的法律风险和纠纷。因此，建议公司及时与临时工签订劳动合同，并加强合同管理和法律意识的培养。