劳动合同签订补充协议在符合一定条件下是有效的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 有效的条件：

   • 双方协商一致：补充协议必须是在用人单位与劳动者平等自愿的基础上，经过充分协商后签订的。这是确保协议有效性的基础。
   • 内容合法合规：补充协议的内容必须严格遵守法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，关于工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，都必须在法律法规允许的范围内进行约定。
   • 形式符合要求：补充协议应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。这样既能确保协议内容是双方真实意思的表示，也能在发生争议时作为有力的证据使用。

2. 无效的情形：

   • 如果补充协议的存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，将被认定为无效。
   • 如果补充协议免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，这些条款将是无效的。
   • 如果补充协议的内容与法律、行政法规的强制性规定相抵触，那么整个协议或相关条款将被认定为无效。

3. 补充协议的效力及冲突处理：

   • 一旦补充协议签订并生效，它就与原劳动合同具有同等的法律效力。
   • 如果补充协议的内容与原劳动合同的内容发生冲突，通常应以补充协议为准，因为补充协议代表了双方对原合同内容的最新约定和共同意愿。

综上所述，劳动合同签订补充协议在双方协商一致、内容合法合规、形式符合要求的前提下是有效的。如果补充协议存在无效情形，将可能导致协议部分或全部无效。因此，在签订补充协议时，双方应确保协议内容的合法性和有效性，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您在签订或执行补充协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。