针对您提出的“上班签合同了老板说合同无效”的问题，我将从法律角度为您详细分析并提供相应的建议。

核心结论：

1. 合同有效性需依法判断：合同是否有效，并非由老板单方面决定，而是需要根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定来判断。
2. 员工权益保护：如果合同被认定为有效，老板应履行合同义务；如果合同存在无效情形，员工也有权要求相应的权益保护。

详细分析：

1. 合同效力的法律判断：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 同时，该法典也规定了合同无效的情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等导致合同无效的因素。

2. 员工应如何应对：

   • 查看合同内容：首先，建议您仔细查看合同条款，确认是否存在违反法律、行政法规的强制性规定，或是否存在欺诈、胁迫等情形。
   • 与老板沟通：如果合同内容合法，且双方意思表示真实，您可以与老板沟通，明确合同的有效性，并要求老板履行合同义务。
   • 法律途径维权：如果老板坚持认为合同无效，且您认为合同符合法律要求，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果合同被认定为有效，老板应履行合同约定的义务，包括支付工资、提供工作条件等。
   • 如果合同被认定为无效，双方应根据法律规定承担相应的法律后果，如返还已支付的款项、赔偿损失等。

总结：

合同的有效性并非由老板单方面决定，而是需要依法判断。建议您先查看合同条款，与老板沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。