发放行政事业单位职工工资福利主要遵循的是《关于工资总额组成的规定》以及相关的行政法规、地方性法规及部门规章。下面我将详细解析这一结论：

一. 法律法规依据

1. 《关于工资总额组成的规定》：这是最直接相关的规定，明确了工资总额由哪些部分组成，是行政事业单位发放职工工资福利的基本依据。该规定详细列举了工资总额的组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 行政法规与部门规章：除了《关于工资总额组成的规定》外，还有一些行政法规和部门规章对行政事业单位职工的工资福利进行了具体规定。这些规定可能涉及工资的发放时间、方式、标准以及福利待遇的具体内容等。

3. 地方性法规：不同地方可能根据当地的经济社会发展情况和财政状况，制定一些地方性法规来进一步细化和完善行政事业单位职工的工资福利制度。

二. 具体规定与实践

• 在实际操作中，行政事业单位需要严格按照上述法律法规和规范性文件的要求来发放职工工资福利。这包括确保工资总额的组成符合规定，按时足额发放工资，以及提供符合规定的福利待遇。
• 例如，某行政事业单位在发放工资时，必须确保工资总额中包含了所有应发的部分，如基本工资、津贴、补贴等，并且不能随意扣减或拖延发放。

三. 总结与建议

• 总结：发放行政事业单位职工工资福利的法律法规和规范性文件是一个相对复杂且不断完善的体系。行政事业单位需要密切关注相关法律法规的更新和变化，确保自身的工资福利制度与之保持一致。
• 建议：对于行政事业单位来说，建议建立健全的工资福利管理制度，明确工资总额的组成和发放标准，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。