关于工厂破产赔偿金的数额问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算的。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

核心结论

工厂破产赔偿金的数额取决于多个因素，包括员工的工龄、月工资、破产财产的分配顺序以及是否有拖欠工资或社保等情况。赔偿金主要依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定进行分配。

详细解答

1. 赔偿顺序：

   • 破产清算时，首先会优先清偿破产费用和共益债务。
   • 接着是清偿职工债权，包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 然后是清偿破产人欠缴的社会保险费用和所欠税款。
   • 最后是清偿普通破产债权。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 计算方式：

   • 假设某员工在工厂工作了N年，月工资为M元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 那么，该员工应获得的经济补偿金为N*M元。

4. 特殊情况：

   • 如果工厂有拖欠员工工资或未足额缴纳社会保险的情况，员工在破产清算时可以优先获得这些欠款的清偿。
   • 工伤员工除了经济补偿外，还可以主张医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。

举例说明

假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元。在工厂破产清算时，该员工应获得的经济补偿金为5*6000=30000元。如果工厂还有拖欠该员工的工资或未足额缴纳的社会保险，这些欠款也会优先得到清偿。

综上所述，工厂破产赔偿金的数额是一个根据具体情况而定的数字，需要综合考虑员工的工龄、月工资、破产财产的分配顺序以及是否有特殊情况等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。