关于公司设定的行政处分种类，这通常取决于公司的内部规章制度以及相关的法律法规。一般来说，公司针对员工的行政处分可以分为以下几种：

1. 警告：

   • 这是最轻微的一种处分方式，通常用于对员工的轻微违规行为进行告诫，提醒其注意并改正错误。

2. 记过：

   • 当员工的行为违反公司规定，但尚未达到严重程度时，公司可能会给予记过处分。这通常意味着员工的过错被正式记录在案。

3. 记大过：

   • 如果员工的违规行为较为严重，但尚未构成开除等更严厉的处分条件，公司可能会选择给予记大过处分。这通常会对员工的职业发展产生一定的负面影响。

4. 撤职：

   • 当员工的行为严重违反公司规定，或者其职务行为对公司造成了较大损失时，公司可能会撤销其职务。这通常伴随着降级和工资减少等后果。

5. 留用察看：

   • 在某些情况下，公司可能会给予员工留用察看的处分，即在一定期限内对员工进行考察，根据其表现决定是否继续留用。这通常是对员工较为严重的违规行为的一种缓和处理方式。

6. 开除：

   • 这是最严厉的一种处分方式，通常用于对员工的严重违规行为进行惩罚，或者当员工的行为对公司造成了重大损失时。开除意味着员工与公司的人事关系被彻底解除。

需要注意的是，具体的行政处分种类和适用条件可能会因公司的不同而有所差异。因此，在了解公司设定的行政处分种类时，建议直接查阅公司的相关规章制度或咨询公司的相关部门以获取准确信息。同时，如果员工对行政处分有异议或不满，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。