偷走公司客户资料，如果构成商业秘密，将涉嫌侵犯商业秘密罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任
民事责任：
- 如果员工与公司签订了保密协议，且客户资源被明确列为商业秘密并要求保密，那么窃取行为将构成违约。公司有权要求员工支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。
- 客户资源若满足秘密性、商业价值性和保密性的条件，即被视为商业秘密。员工未经授权擅自获取、使用或披露这些资源，将构成对商业秘密的侵犯。公司可通过民事诉讼要求员工停止侵权，并赔偿经济损失。
行政责任：
- 员工窃取客户资源后，如果用于个人业务或转卖给竞争对手，这种行为破坏了公平竞争的市场秩序，损害了其他经营者的权益。根据《反不正当竞争法》，此类行为可能受到法律的制裁，包括罚款、没收违法所得等行政处罚。
刑事责任：
- 若员工窃取客户资源的行为给公司造成重大损失（如损失数额达五十万元以上），则可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成特别严重后果（如损失数额达二百五十万元以上），则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
二、法律依据
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百一十九条明确规定了侵犯商业秘密罪的构成要件和刑罚。
- 《反不正当竞争法》对破坏市场竞争秩序的行为进行了规定，并提供了相应的法律制裁措施。
三、总结与建议
综上所述，偷走公司客户资料是严重的违法行为，不仅需承担民事责任，还可能面临行政处罚和刑事处罚。因此，建议所有员工严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重并保护公司的商业秘密和客户资源。同时，公司也应加强内部管理，完善保密机制，以维护自身的合法权益和市场竞争力。
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