劳务公司带着到公司上班第一天受伤，一般可以被认定为工伤。以下是具体的分析：
一. 工伤认定的基本条件
- 时间因素：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班第一天，毫无疑问属于工作时间的范畴。
- 地点因素：工作场所包括公司内部办公区域以及前往工作岗位的必经通道等。劳务公司带着员工到公司上班，途中或在工作场所内受伤，均符合地点因素。
- 原因因素：必须是因从事与工作相关的活动而受伤。例如，在报到途中、入职培训时、或开始执行工作任务时受伤，这些都属于因工作原因受伤。
二. 特殊情况的排除
如果伤害是员工本人故意造成的，如明知某区域存在危险却故意触碰导致摔伤，这种情况则不属于工伤。
三. 工伤认定的申请流程
- 员工摔伤后，应及时向用人单位（劳务公司或实际用工单位）报告。
- 用人单位有责任在规定时间内为员工申请工伤认定。
- 如果用人单位未按规定申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
四. 实际案例理解
- 例如，新员工在劳务公司的带领下，前往用工单位报到的途中不慎摔倒受伤，或者在新员工培训期间受伤，这些情形通常都会被认定为工伤，因为它们满足了工伤认定的基本条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
我建议：在发生摔伤情况后，员工应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。