有工龄的事业单位员工并不能直接定级。下面是具体分析：

一. 事业单位员工定级的相关规定

1. 根据我国相关的人事管理规定，事业单位员工的定级并不是单纯依据工龄来决定的。工龄虽然在一定程度上反映了员工的工作经验和年限，但并不是定级的唯一或决定性因素。
2. 事业单位员工的定级通常综合考虑多个方面，包括但不限于员工的学历、专业、工作表现、岗位需求以及单位内部的定级规定等。

二. 工龄在定级中的作用

1. 工龄可能在某些情况下作为定级的一个参考因素，但并非决定性因素。例如，在同等条件下，工龄较长的员工可能获得一定的优先考虑，但这并不意味着工龄就是定级的唯一标准。
2. 事业单位在定级时，更注重的是员工的实际能力和对岗位的贡献，而不仅仅是工龄的长短。

三. 定级流程

1. 一般来说，事业单位会有明确的定级流程和标准，员工需要根据这些流程和标准来申请定级。
2. 定级流程可能包括提交个人材料、进行面试或考核、由相关部门或领导进行评审等多个环节。

我建议：如果您是事业单位的员工，想要了解具体的定级规定和流程，最好直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。