一般来说，新入职的公司不会主动给之前公司打电话询问员工情况，但这并不是绝对的，具体还需看公司的实际操作和背景调查流程。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司常规操作：

   • 大多数公司在员工入职时，主要关注的是员工提供的个人信息、学历证明、工作经验等书面材料。
   • 除非有特别的需求或疑虑，公司通常不会主动联系前雇主进行核实或询问。

2. 背景调查：

   • 某些行业或公司，特别是涉及敏感岗位或高级职位的，可能会进行更为严格的背景调查。
   • 在这种情况下，公司可能会通过专业的背景调查机构，或者直接与前雇主联系，来核实员工的工作经历、表现等信息。

3. 员工授权：

   • 如果新公司确实需要与前公司联系，他们通常会先征得员工的同意，并明确告知联系的目的和范围。
   • 员工有权决定是否授权新公司与前公司进行沟通。

4. 隐私保护：

   • 员工的个人信息和工作经历属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 未经员工同意，公司擅自与前公司联系可能涉嫌侵犯员工隐私。

5. 建议与应对：

   • 如果你担心新公司会与前公司联系，可以在入职前与新公司明确沟通，了解其背景调查流程和隐私政策。
   • 如果确实存在与前公司联系的情况，你可以提前与前公司沟通，说明情况并请求他们配合或保持沉默。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我哦），了解你的权益和应对策略。

综上所述，新入职的公司是否会给之前公司打电话，取决于公司的实际操作和背景调查流程。如果你对此有疑虑或担忧，建议提前与新公司进行沟通，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。