催债说找劳动仲裁是吓唬人的，这一说法并不准确。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确劳动仲裁和催债是两个完全不同的法律领域。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资、工时、福利、解雇等方面的纠纷。而催债则通常涉及的是债权债务关系，即借款人未按时偿还贷款或欠款，债权人进行催收的行为。

1. 从法律程序上看：

   • 劳动仲裁有严格的法律程序和规定，需要双方提交证据，进行庭审，最后由仲裁机构作出裁决。这个过程与催债行为没有直接关联。
   • 催债行为通常是通过电话、信函、上门等方式进行，虽然有时可能会采取一些法律手段，如起诉到法院，但这与劳动仲裁是完全不同的法律程序。

2. 从法律后果上看：

   • 劳动仲裁的结果可能包括支付工资、经济补偿、恢复劳动关系等，与债权债务关系无关。
   • 催债的法律后果可能是要求债务人偿还欠款，支付逾期利息，甚至可能被追究法律责任，但这与劳动仲裁的裁决结果没有直接联系。

3. 从实际操作上看：

   • 催债人员说找劳动仲裁，很可能是为了吓唬债务人，让其尽快还款。但实际上，他们并没有权力将债务纠纷转化为劳动仲裁案件。
   • 如果债务人确实面临催债问题，应该与债权人协商解决，或者寻求专业的法律帮助，而不是被这种吓唬性的言论所影响。

综上所述，催债说找劳动仲裁是吓唬人的，这一说法并不符合法律事实和程序。如果你面临催债问题，建议保持冷静，与债权人进行理性沟通，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，也可以随时向我咨询。