针对您提出的“试用期没通过是否有补贴”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容以及用人单位的相关规定，同时也受到《劳动合同法》的约束。以下是对这一问题的详细解答：
首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程，它本身并不直接等同于正式的雇佣关系。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
关于经济补偿或赔偿：
无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据来支持这一决定，并书面通知劳动者，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。
需要支付经济补偿或赔偿的情况：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未提供充分的证据等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、录用条件、解除劳动合同等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，建议在录用劳动者时明确告知录用条件，并按照法定程序进行劳动合同的签订和解除，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期没通过是否有补贴或经济补偿，主要取决于劳动合同的具体内容、用人单位的规定以及《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件并依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；否则，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。