关于你提到的“新入职的单位工作未满一年连续三个月当中都有特殊情况请假，单位是否会辞退”的问题，我可以给你以下分析：
结论前置：单位是否会辞退你，并不完全取决于你请假次数的多少，而是要看你的请假是否符合单位的规定以及劳动法的相关规定。
分析说明：
单位规定与劳动合同：
- 首先，你需要查看单位的规章制度以及你的劳动合同中，是否有关于请假次数、请假时长以及请假原因的具体规定。
- 如果单位规定或劳动合同中明确规定了某些情况下可以请假，且你的请假符合这些规定，那么单位通常不会因此辞退你。
劳动法的保护：
- 根据劳动法的相关规定，员工在特定情况下享有请假的权利，如病假、婚假、产假等。
- 如果你的请假是出于这些受法律保护的原因，且提供了相应的证明，那么单位不得因此辞退你。
请假的合理性与必要性：
- 除了法律和单位规定外，请假的合理性和必要性也是单位考虑是否辞退你的重要因素。
- 如果你的请假是出于合理的、必要的原因，且你能够提前与单位沟通并安排好工作交接，那么单位通常也会给予理解和支持。
单位的管理与人性化：
- 不同的单位有不同的管理风格和人性化程度。
- 有些单位可能更加注重员工的个人情况和感受，对于员工的请假会给予更多的理解和宽容；而有些单位则可能更加严格地执行规章制度。
建议：
- 首先，建议你仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 其次，如果你的请假是出于合理且必要的原因，务必提前与单位沟通并安排好工作交接。
- 最后，如果你认为单位对你的处理存在不公或违法的情况，你可以考虑向劳动仲裁机构或相关部门寻求帮助。
总之，单位是否会辞退你并不完全取决于你请假的次数，而是要看你的请假是否符合规定以及单位的管理风格。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。