关于老员工被辞退的后果，这是一个涉及多方面因素的问题。首先，我们要明确的是，用人单位在辞退老员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。接下来，我将从几个关键角度来分析这个问题：
不能被辞退的老员工类型：
- 根据法律规定，有些老员工是不能被随意辞退的，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的员工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
- 如果用人单位违法辞退了这些老员工，可能会面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
合法辞退老员工的经济补偿：
- 如果用人单位依法辞退老员工，且老员工不存在过错，那么用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 例如，根据劳动法的规定，经济补偿金可能按照“N+1”的方式计算，其中“N”代表根据员工在本单位工作的年限对应的月数，“1”代表额外支付的一个月工资。
辞退老员工可能带来的其他影响：
- 除了经济补偿金外，辞退老员工还可能对用人单位的声誉、员工士气以及企业文化等方面产生影响。因此，用人单位在做出辞退决定时，应综合考虑各种因素，确保决策的合理性和合法性。
综上所述，老员工被辞退的后果取决于多种因素，包括用人单位是否遵守法律规定、老员工是否存在过错以及辞退决定的具体情况等。因此，用人单位在辞退老员工时，应谨慎行事，确保决策的合法性和合理性，避免不必要的法律风险和负面影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。