领导被留置纪委叫去谈话，这通常意味着领导可能涉及某些需要调查或核实的问题。作为领导身边的人或者关心此事的人，你可能会感到担忧和不安。以下是我根据相关法律知识和经验，为你提供的一些建议：

1. 了解基本情况：

   • 首先，尽量保持冷静，了解领导被留置的具体原因和背景。
   • 可以与纪委或相关部门保持适当的沟通，了解调查的进展和可能的结果。

2. 尊重法律程序：

   • 纪委的调查是依法进行的，应当尊重并配合调查工作。
   • 不要试图干预或影响调查过程，以免给自己或领导带来不必要的麻烦。

3. 提供必要支持：

   • 如果领导需要法律上的帮助或咨询，可以建议其寻求专业律师的协助。
   • 作为身边的人，也可以提供情感上的支持和鼓励，帮助领导度过这段困难时期。

4. 关注后续发展：

   • 密切关注调查的进展和结果，以便及时采取应对措施。
   • 如果调查涉及法律问题，可能需要考虑聘请律师进行辩护或提供法律咨询。

5. 遵守纪律要求：

   • 在整个过程中，要严格遵守党纪国法，不要泄露任何涉及调查的秘密或敏感信息。
   • 配合纪委的工作，如实提供所需的信息和资料。

6. 做好心理准备：

   • 无论调查结果如何，都要做好心理准备，积极面对可能出现的各种情况。
   • 如果领导被证实存在问题，应当接受法律的处理和惩罚；如果领导没有问题，也应当积极维护其合法权益。

总之，领导被留置纪委叫去谈话是一件严肃的事情，需要冷静、理智地应对。作为身边的人或关心此事的人，应当给予必要的支持和帮助，同时遵守法律程序和纪律要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。