护士忘记上班，通常属于违反工作纪律的行为，一般不会直接受到法律处罚，而是依据医院内部规章制度或劳动合同约定进行处理。具体分析如下：

一. 依据医院内部规章制度处理

• 医院或医疗机构通常会有内部的规章制度，对员工的工作纪律、出勤等进行规定。护士忘记上班，首先会依据这些规章制度进行处理，如扣除相应的工资、奖金，或者给予警告、记过等纪律处分。

二. 依据劳动合同约定处理

• 护士与医院或医疗机构之间会签订劳动合同，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作纪律、出勤要求等。如果护士忘记上班违反了劳动合同中的约定，医院或医疗机构可以依据合同条款进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

三. 实际处理情况

• 在实际操作中，医院或医疗机构会根据具体情况对忘记上班的护士进行处理。如果是因为特殊情况或突发事件导致忘记上班，且护士能够及时向医院说明情况并补办相关手续，医院可能会给予一定的谅解和宽容。但如果护士经常忘记上班或无故旷工，医院可能会采取更为严格的措施进行处理。

我建议：护士应严格遵守医院的工作纪律和出勤要求，确保按时到岗工作。如果因特殊情况无法按时上班，应及时向医院说明情况并请假，以避免不必要的纠纷和损失。同时，医院或医疗机构也应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作纪律和出勤要求，为处理类似情况提供明确的依据。