要求你签署岗位职责本身并不违法，但其内容和签署过程可能对你的权益产生影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位职责的合法性

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定和执行劳动规章制度，包括岗位职责等。这些规章制度应当合法、合理，并经过公示或告知劳动者。
2. 合法性分析：岗位职责作为劳动规章制度的一部分，其本身并不违法。关键在于岗位职责的内容是否合法、合理，以及是否经过了适当的公示或告知程序。

二. 签署岗位职责的影响

1. 明确职责：签署岗位职责可以帮助你更清晰地了解自己的工作职责和范围，有助于你更好地履行工作。
2. 潜在风险：如果岗位职责中包含了不合理或违法的条款，如过度加班、违反安全规定等，那么签署这些条款可能会对你的权益造成侵害。此外，如果用人单位后续以你未履行岗位职责为由进行处罚或解雇，这些签署的岗位职责可能成为对你不利的证据。

三. 应对策略

1. 仔细审查：在签署岗位职责之前，务必仔细审查其内容，确保没有不合理或违法的条款。
2. 沟通协商：如果你对岗位职责中的某些条款有异议，可以与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的修改意见。
3. 保留证据：无论你是否签署岗位职责，都建议保留一份原件或复印件作为证据，以备后续可能出现的纠纷。

我建议你在签署岗位职责之前，务必仔细审查其内容，并确保自己的权益不会受到侵害。如果你对岗位职责有任何疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询我的专业意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。