当公司以员工名义贷款后，员工却离职了，这确实是一个复杂且敏感的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这种情况：
一、明确贷款责任
首先，要仔细审查贷款合同和相关文件，明确贷款是以谁的名义申请的，以及贷款的责任归属。如果贷款合同上明确是员工个人名义贷款，但实际上是公司使用，那么需要与公司进行进一步的沟通。
二、与公司沟通
正式沟通：尽快与公司负责人或人力资源部门取得联系，明确表达您的离职意愿，并询问关于贷款的处理方式。要求公司以书面形式确认贷款的责任归属和还款计划。
保留证据：在沟通过程中，务必保留所有与贷款相关的文件、邮件、聊天记录等，作为后续处理的依据。
三、寻求法律帮助
如果公司拒绝承担责任或拖延处理，您可以考虑寻求法律帮助：
咨询律师：咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
劳动争议仲裁：如果贷款问题与公司存在劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担贷款责任并赔偿相关损失。
四、关注个人信用
信用查询：定期查询个人信用报告，确保贷款没有对您的个人信用造成不良影响。
异议申请：如果发现信用报告中有误，及时向征信机构提出异议申请，并提供相关证据要求更正。
五、其他注意事项
保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
避免进一步损失：在贷款问题未解决之前，尽量避免产生新的贷款或财务负担。
寻求支持：如果感到压力过大或无法处理，可以寻求家人、朋友或专业机构的支持和帮助。
总之，面对公司以员工名义贷款后员工离职的情况，需要明确贷款责任、与公司沟通、寻求法律帮助、关注个人信用，并保持冷静和理性处理。希望这些建议能对您有所帮助。