针对您提出的“厂子雇佣童工不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，雇佣童工是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果发现有厂子雇佣童工并且不给工资的情况，应该立即采取措施进行干预。

一、应对措施

1. 向劳动行政部门举报：

   • 您可以收集相关证据，如童工的户口本、身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条、工作记录、拖欠工资的聊天记录或工资欠条等，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。
   • 劳动行政部门在接到举报后，会进行调查，并根据调查结果对企业进行处罚。如果企业确实存在雇佣童工并且拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令企业支付劳动报酬，并可能对企业处以罚款。

2. 寻求法律援助：

   • 如果童工及其家属在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 媒体曝光：

   • 您也可以通过媒体将此事进行曝光，以引起更广泛的关注和监督，从而促使企业尽快解决问题。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”

三、赔偿与补偿

• 如果企业被责令支付劳动报酬但逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，企业需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 同时，由于雇佣童工本身是违法的，因此童工可以依法索要自己的工资作为补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

综上所述，针对厂子雇佣童工不给钱的情况，您应该立即向劳动行政部门举报，并寻求法律援助和媒体曝光等途径来维护童工的合法权益。同时，企业也应该严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并按时足额支付劳动报酬。