可以申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
   • 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。

2. 申请经济补偿的条件：

   • 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同；
   • 劳动者在解除劳动合同时，需确保已履行了相应的通知或告知义务，以避免因程序问题而影响经济补偿的申请。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，如果用人单位拖欠工资，劳动者在解除劳动合同后有权申请经济补偿。如需进一步了解具体细节或操作流程，请直接向我咨询。