年假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的适用规定和条件，年假不能当作病假来使用。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。而病假则是职工因患病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。

是否能享受当年的年休假，需要根据职工累计工作年限和请病假的时间具体来看。根据规定，有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，年假和病假在性质、目的、适用条件等方面都存在明显的区别。在实际操作中，职工应根据自身的实际情况和单位的具体规定来合理安排和使用这两种假期。如需更多关于年假和病假的信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士。