您好，关于您提出的“生病是否可以用年假代替病假”的问题，这是一个涉及劳动法规的咨询，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确病假和年休假是两种性质完全不同的假期。病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，这是职工的基本权益，受到法律的保护。而年休假则是在职员工法定享有的休假，用于员工休息和放松，提高工作效率。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假与年休假并不能相互折抵。也就是说，即使您休了病假，只要符合年休假的条件，您仍然有权享受年休假。

具体来说，是否能享受当年的年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计未达到2个月以上，仍然可以享受当年的年休假。对于您的情况，如果仅仅是因为生病休了几天病假，并未达到这个标准，那么您依然有权享受完整的年休假。

此外，我还想提醒您，病假期间您的工资待遇也是受到法律保护的。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付您的病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，生病并不能用年假来代替病假，两者是独立的假期类型，各自有不同的规定和待遇。如果您在休假方面遇到任何问题或困惑，建议及时与单位的人力资源部门沟通，或者咨询专业的劳动法律人士，以确保您的权益得到妥善保障。