面对强制性调岗后在新岗位无法胜任的情况，你可以采取以下几个步骤来应对：

一、及时与上级主管沟通

首先，你应该及时、坦诚地与你的上级主管进行沟通。清晰地阐述你在新岗位上遇到的困难、具体问题以及你自身能力的局限。通过沟通，你可以争取到主管的理解和支持，可能还能获得一些针对性的建议或帮助。

二、制定个人提升计划

接下来，你需要深入剖析自己与新岗位要求的差距，然后有针对性地制定提升计划。这可以包括：

• 参加培训课程：主动报名参加公司内外部的相关培训课程，以提升你在新岗位所需的专业技能。
• 向同事请教：向经验丰富、在新岗位上表现优秀的同事请教，学习他们的工作方法和技巧。
• 自我学习：利用业余时间自我学习，通过阅读专业书籍、在线课程等方式来提升自己的能力。

三、与人力资源部门协商

如果与上级主管的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑与人力资源部门进行沟通。询问是否有可能在公司内部协调到其他更适合你的岗位，或者争取一些过渡性的支持与指导。人力资源部门通常更了解公司的整体人力资源状况，可能能为你提供更好的解决方案。

四、审视调岗的合理性

如果经过上述努力后，你仍然无法胜任新岗位，那么你需要审视这次调岗的合理性。考虑以下几点：

• 调岗是否基于公司的生产经营需要或合理的业务调整？
• 调岗过程中是否遵循了公司的相关规定和程序？
• 你是否被提供了必要的培训或调整岗位的合理机会？

如果你认为调岗存在不合理之处，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，与公司协商解决。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如调整回原岗位、提供培训机会或协商解除劳动合同等。

五、法律途径维权

如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以通过合法途径来维护自己的权益。这包括：

• 收集证据：如调岗通知、工作表现记录、与公司的沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
• 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司与你之间的劳动争议。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，面对强制性调岗后无法胜任新岗位的情况，你应该积极主动地去应对。通过沟通、学习、协商和法律途径来维护自己的权益和职业发展。