关于加班费的支付标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体分为以下几种情况：

1. 平日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则加班工资为20×150%×2=60元。

2. 周末加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则加班工资为200×200%=400元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300×300%=900元。

重要注意事项：

• 加班工资的计算基数应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
• 具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同，并可直接向我咨询以获取更准确的法律建议。