关于“未鉴定期间是不是不能上班了”这个问题，需要从多个角度进行分析。

1. 工伤医疗期内的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。这意味着，如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，且处于工伤医疗期内，即使未进行伤残鉴定，员工也有权不上班。

2. 工伤医疗期外的考虑：

   • 如果员工的伤情已经稳定且康复，或者已经超过了工伤医疗期，那么无论是否进行了伤残鉴定，公司都有权要求员工上班。此时，员工应当根据公司的要求返回工作岗位。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工虽然未进行伤残鉴定，但身体状况确实无法胜任工作，或者工作可能会对其健康造成进一步损害，那么员工应当与公司沟通，申请病假或其他合理休假。
   • 另一方面，如果公司认为员工在未经鉴定的情况下擅自不上班构成旷工，可能会对员工进行相应处理，甚至影响工伤待遇的获取。因此，员工在决定不上班前，应当谨慎考虑并与公司进行充分沟通。

4. 法律建议：

   • 在遇到工伤问题时，员工应当首先向公司说明情况，并积极配合治疗。同时，按照公司的要求提供相关材料，并如需休息则按规定申请病假等合理休假。
   • 等待工伤鉴定结果出来后，再根据鉴定结果确定后续安排。如果鉴定结果显示还需继续治疗，则继续治疗；如果鉴定结果显示可以复工，则应当返回工作岗位。

综上所述，未鉴定期间是否可以上班取决于多种因素，包括工伤医疗期的规定、员工的身体状况以及公司的具体要求等。因此，建议员工在遇到此类问题时，与公司进行充分沟通，并根据实际情况做出合理决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。