若用人单位与劳动者协商一致，且在不违反法律法规的前提下，拿月薪的每个月放假一个星期是可以的。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 月薪与工作时间的关系

• 月薪通常指的是按月支付的固定薪酬，它并不直接决定具体的工作时间安排。
• 工作时间和休息休假等具体安排，应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。

二. 劳动法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
• 同时，劳动法也规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
• 因此，如果劳动合同中明确约定了每个月放假一个星期，并且这一约定不违反劳动法的其他规定（如最低工资标准、加班限制等），那么这一安排是合法的。

三. 实际操作的考虑

• 在实际操作中，用人单位与劳动者应就这一安排进行充分协商，并确保双方都能接受。
• 如果这一安排导致了劳动者的实际工作时间或薪酬与劳动合同中的约定不符，那么劳动者有权要求用人单位进行相应的调整或补偿。

综上所述，如果拿月薪的每个月放假一个星期的安排是用人单位与劳动者协商一致的结果，并且不违反劳动法的相关规定，那么这一安排是合法的。当然，如果在实际执行过程中出现了任何问题或争议，劳动者都可以依法提请劳动争议处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。