针对您提出的“由于单位原因放假拿月薪干部怎么处理”的问题，这主要涉及到干部休假制度以及工资发放的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于干部休假制度，不同单位和地区可能有不同的具体规定，但一般来说，党政机关和事业单位的工作人员在满足一定工作年限后，是有权享受休假待遇的。休假天数通常根据工作年限来确定，例如工作满十年至二十年者，每年可休假十天；工作二十一年至三十年者，每年可休假十五天，以此类推。然而，这些规定可能因地区和单位性质的不同而有所差异。
在您提到的情况下，如果单位因为某些原因（如业务调整、季节性停工等）决定放假，那么对于拿月薪的干部来说，他们的工资发放和休假处理需要遵循以下几点原则：
工资发放原则：
- 如果放假是单位原因造成的，且非干部个人原因（如病假、事假等），那么干部在放假期间通常应继续享受全额工资待遇。这是因为放假并非干部个人选择，而是单位安排。
- 如果放假期间干部被要求执行某些特定任务或参与培训等，那么他们可能还有权获得额外的津贴或补贴。
休假处理原则：
- 如果放假时间较长，且符合单位休假制度的规定，那么这段时间可以视为干部的休假时间。但需要注意的是，休假时间通常不能跨年度累计，且需要遵循单位关于休假的具体规定。
- 如果放假时间较短，或者不符合休假制度的规定，那么这段时间应视为正常工作时间，干部应继续履行其工作职责（如果可能的话），或者享受相应的带薪休息（如周末、法定节假日等）。
特殊情况处理：
- 如果单位因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要长期放假，那么可能需要与干部协商调整工资发放方式或休假安排。在这种情况下，单位应尽可能保障干部的合法权益，避免因为放假而给干部带来不必要的经济损失。
参考政策与规定：
- 您可以参考单位所在地的党政机关或事业单位工作人员休假制度的相关规定，以了解更具体的休假天数和工资发放标准。
- 同时，也可以关注人力资源社会保障部等相关部门发布的政策文件，以了解最新的工资发放和休假处理原则。
综上所述，对于由于单位原因放假拿月薪的干部来说，他们的工资发放和休假处理需要遵循单位的相关规定和政策文件。如果单位没有明确规定或政策文件不明确，建议与单位人事部门或上级主管部门进行沟通协商，以保障干部的合法权益。